El próximo 18 de Septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
La brecha salarial por razón de género, en algunos contextos, se tiende a negar o se atribuir a razones que no tienen que ver con una discriminación por razón de género, o se justifica diciendo que son casos aislados. Expresiones como:
• “En mi organización (o empresa, sector,..), por lo menos, yo eso no lo he percibido”
• “La remuneración es por categorías, no se hace diferenciación por género”
• “No sé en otras empresas, pero en las que yo he estado no se dan sueldos distintos”
Estas ideas dificultan encontrar la solución a la denominada “brecha salarial” cuando se considera que es debida a causas que no tienen que ver con una discriminación económica deliberada ni con una diferenciación de género visible en el plano de las retribuciones, en vez de como síntoma de unas relaciones de género en un entorno socio-cultural-laboral.
Otro tema de debate son las medidas que pueden contribuir al avance de la igualdad en la inserción laboral. Teniendo en cuenta los datos acerca del nivel educativo de mujeres y hombres, la inserción laboral de las mujeres continúa marcada por una profunda desigualdad respecto a los hombres. A pesar del mejor desempeño académico que demuestran las mujeres tituladas en estudios de grado, se observaba una peor inserción laboral que los hombres.
Las organizaciones ponen en marcha medidas para reducir la discriminación en las primeras fases de los procesos de selección. El siguiente enlace a la Noticia publicada en el medio digital 20 minutos (Larrañeta, Amaya. 3 de noviembre de 2020) sobre: El ‘currículum ciego’ solo consigue un avance muy ligero en la contratación de mujeres en España.
En el contexto laboral en el que desempeñas tu trabajo, ¿has observado desiualdades? Y lo que es más importante, ¿cómo se está contribuyendo al avance hacia la igualdad de género en tu sector laboral?.
Fundación Viva promotora de igualdad de género desde el Tercer Sector.